Headhunting Stuttgart
People & Projects ist spezialisiert auf die Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und
Spezialisten ab einem Jahresgehalt von 70.000 Euro. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache
(Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.
Die Methodik des Suchprozesses folgt bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan):
- Definition und Abstimmung des Kompetenz- und Anforderungsprofils
- Systematische Wettbewerbsanalyse und Erstellung der Zielfirmenliste
- Identifikation und Ansprache der Kandidaten
- Abgabe unserer Kandidatenbeurteilung in Form eines vertraulichen Berichts
- Die persönliche Vorstellung der Kandidaten
- Mandantsabschluß und Anschlußbetreuung
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und
Anforderungsprofils. Neben den rein fachlichen Anforderungen sind hier vor allem die persönlichen Eigenschaften
des Kandidaten und das spätere Umfeld indem er sich bewegen wird zu analysieren. Entscheidend über den Erfolg oder
den Misserfolg eines Mandats ist wie die Kandidaten angesprochen werden. Ein Alleinstellungsmerkmal von People & Projects
ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse
und das Anforderungsprofil erstellt hat. Nur so kann den potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur
unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Zudem erhöht diese Vorgehensweise die Chancen das Interesse für eine neue
Herausforderung auch bei nicht wechselwilligen Kandidaten zu wecken.
Unsere Headhunter
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein Risiko ein. Falsche Entscheidungen können teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal
mit negativen Konsequenzen belastet sein. Reine analytische Betrachtungen der Kandidaten kann Sie in diesem Fall nicht schützen. Nur
Erfahrung kann dieses Risiko minimieren. Unsere Berater verfügen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal-
und Unternehmensmanagement über gerade diese Fähigkeit. Sie unterhalten ausgedehnte Netzwerke und intensive Kontakte zu Führungskräften
der unterschiedlichsten Branchen.
Honorar
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines festgeschriebenen Gesamthonorars. Die Honorarverteilung erfolgt
nach der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung. Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern
nach der Komplexität des Suchauftrages. Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgeführt.
Garantie
Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden
klugen Kopf finden. Unsere Mandate werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sollte der von uns avisierte Zeitrahmen
zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz nicht ausreichen, so wird das Mandat über diesen Zeitraum hinaus aufrecht erhalten und
zwar so lange bis eine erfolgreiche Besetzung herbei geführt werden kann. Selbstverständlich entstehen unseren Mandaten hierdurch
keine weiteren Kosten. Die Entscheidungsgewalt des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens liegt jederzeit und ausschließlich bei
unseren Mandanten. Mandanten können zu jeder Zeit von Ihrem Recht gebrauch machen das Mandat vorzeitig zu beenden. Garantie während
der Probezeit: für den Fall, dass sich während der Probezeit eine der beiden Parteien für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
aussprechen sollte, wird das Mandat kostenfrei weitergeführt. Mit der Übernahme eines Mandats betrachten wir alle Mitarbeiter unseres
Mandanten für andere von uns bearbeitete Besetzungsmandate in einem Zeitraum von 24 Monaten als nicht ansprechbar.